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外貿(mào)企業(yè)具備完善的數(shù)據(jù)化思維?進(jìn)行數(shù)字化管理

作者:yoscc.cn?? 發(fā)表時(shí)間:2019-06-11 14:14:36

隨著第二屆外貿(mào)智能營(yíng)銷大會(huì)落下帷幕,外貿(mào)圈對(duì)數(shù)據(jù)化的認(rèn)知,到達(dá)了一個(gè)新的時(shí)代,從完全的不了解,到開始理并慢慢接受數(shù)據(jù)時(shí)代的趨勢(shì)。

到底什么是數(shù)據(jù)化?會(huì)給我們帶來(lái)什么?未來(lái)將是怎么樣的?

擺在我們很多人面前,還是個(gè)疑問(wèn)。

哲學(xué)上講:“形而上”謂之“道”,“形而下”謂之“器”。

“器”在“地”上,而“器”的“上”面是“道”,因此,所謂“形而上”的核心意思是指“道”。

數(shù)據(jù)化其實(shí)就是一種道,一種形而上的存在。

事物的發(fā)展,先有道,后有器。

對(duì)于外貿(mào)人來(lái)講,特別對(duì)于外貿(mào)企業(yè)老板、決策人、高管來(lái)講,需要先有數(shù)據(jù)化思維。

數(shù)據(jù)化思維,到底是怎樣一種思維方式呢?這里引用《企業(yè)數(shù)據(jù)化管理變革》一書中的理解:數(shù)據(jù)思維是根據(jù)數(shù)據(jù)來(lái)思考事物的一種思維模式,是一種量化的思維模式,是重視事實(shí)、追求真理的思維模式。
外貿(mào)企業(yè)如何數(shù)字化管理?

就像十年前的互聯(lián)網(wǎng)思維一樣,當(dāng)這種思維 還僅僅是一種“道”的時(shí)候,第一批企業(yè)開始去嘗試和探究,而另外一批企業(yè)在觀望或者嘲諷。

十年后,得道的,已經(jīng)雞犬升天;觀望者追悔莫及。

時(shí)光不會(huì)倒流,機(jī)遇一去不復(fù)返。

今天,歷史再一次重演:無(wú)法否認(rèn),數(shù)據(jù)化在今天已經(jīng)是一道生存題,不是選擇題。

在產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)化的背景下,無(wú)論是企業(yè)還是員工,都正在面臨這場(chǎng)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化變革的考驗(yàn)。

國(guó)際數(shù)據(jù)公司(IDC)此前曾對(duì)2000名跨國(guó)企業(yè)CEO做過(guò)一項(xiàng)調(diào)查,結(jié)果顯示:

到2018年,全球1000強(qiáng)企業(yè)中的67%、中國(guó)1000強(qiáng)企業(yè)中的50%都將把數(shù)字化轉(zhuǎn)型作為企業(yè)的戰(zhàn)略核心。

遺憾的是,傳統(tǒng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的失敗率至今卻仍徘徊在70%到80%之間。

究其原因,麥肯錫的調(diào)研報(bào)告指出,在數(shù)字化轉(zhuǎn)型所面臨的挑戰(zhàn)中,文化和行為方式的挑戰(zhàn)、缺乏數(shù)字化人才以及對(duì)數(shù)字化趨勢(shì)缺乏了解名列前三大挑戰(zhàn)。

很多企業(yè)認(rèn)為,數(shù)字化服務(wù)類企業(yè)極度缺乏,工具研發(fā)跟不上企業(yè)需求,阻礙了公司的數(shù)字化轉(zhuǎn)型項(xiàng)目發(fā)展。

吉利汽車IT中心總經(jīng)理丁少華曾提到,企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型是企業(yè)變革的“大戲”。

數(shù)據(jù)化轉(zhuǎn)型紅利爆發(fā)在即,可是99%以上的中小企業(yè)還停留在思維意識(shí)上,由于團(tuán)隊(duì)的局限性,很難發(fā)生大的改變。

所以,一部分有意識(shí)的企業(yè),開始借助最基礎(chǔ)的Excel表格積累長(zhǎng)點(diǎn)數(shù)據(jù)并做一些簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)分析。但是,這僅僅是一個(gè)好的開始,并不能解決實(shí)際問(wèn)題。

數(shù)據(jù)化管理的萌芽開始誕生,對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)講,是一件大事,無(wú)論當(dāng)前能不能帶來(lái)利益。

什么是數(shù)字化管理?

一句話概括就是企業(yè)在管理過(guò)程中,依靠數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題、跟蹤問(wèn)題的管理方式,就是數(shù)據(jù)化管理。

就像優(yōu)圣互聯(lián)要做的事情一樣,幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)——分析——解決問(wèn)題,并持續(xù)循環(huán),不斷優(yōu)化。

一個(gè)企業(yè)決策人,要想具備完善的數(shù)據(jù)化思維,可以進(jìn)行一系列的訓(xùn)練,提前布局未來(lái)5-10年的發(fā)展,也許這一天,會(huì)來(lái)得更快、更迅猛,不亞于當(dāng)年的互聯(lián)網(wǎng)。

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